(二)考试

　　一般情况下考试采用结构化面试形式，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，满分为100分，60分为合格。面试结束后，在面试合格人员中，按选调(聘)人数1:1的比例确定考察人选(成绩出现同分，进行加试，取加试成绩高分者)。

　　部分职位(代码1、2、8)增加笔试，笔试内容为写作。笔试结束后，在面试合格人员中，按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算总分，从高分到低分，按选调(聘)人数1:1的比例确定考察人选。

　　考生主动放弃的，在同职(岗)位的考生中从高分到低分一次性递补。考试由组织人社部门统一组织。

　　(三)考察确定拟选调(聘)人选

　　组织考察。由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位组成考察小组，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出拟选调(聘)意见。

　　确定拟选调(聘)人选。按干部管理权限，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考察情况，召开会议讨论确定拟选调(聘)人选。

　　(四)公示与调动

　　对拟选调(聘)人选在一定范围内进行公示。经公示无异议的拟选调(聘)人选，试用3个月。试用期满经考核合格者，按照干部管理权限办理相应的调动手续，不胜任者回原单位工作。

　　四、组织与监督

　　本次选调(聘)工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，用人单位配合。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。

　　政策咨询电话：80790811(市委组织部)，83312424(市人社局)。

　　本简章由启东市委组织部、启东市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　1.启东市部分市级机关、单位公开选调工作人员职位简介表

　　2.启东市公开选调工作人员报名登记表

　　中共启东市委组织部

　　启东市人力资源和社会保障局

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（编辑：苏州华图）