(二)笔试

　　1.笔试为闭卷考试，由如东县人力资源和社会保障局组织实施。笔试内容为综合知识与能力素质。考试不指定大纲和教材。

　　2.笔试时间和地点，详见《准考证》。考生应按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

　　3.笔试成绩以百分制计算，设合格线为50分，笔试成绩将在如东人才网公布，考生可登录如东人才网查询。

　　(三)面试

　　在笔试合格人员中，根据考生的笔试成绩从高分到低分，按所招聘岗位人数的3倍，确定进入面试人员。末位同分者一并进入面试，不足3倍按实确定。面试由如东县人力资源和社会保障局组织实施。面试采用结构化面试，重点考查考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试时间、地点另行通知。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。

　　按照笔试和面试成绩各50%权重比例采用百分制计算考生总成绩(小数点后保留二位)。

　　(四)体检和考察

　　在面试合格人员中，以招聘岗位为单位依照考试总成绩从高分到低分，按1:1比例确定进入体检的人员(末位出现同分，取面试成绩高者)。进入体检人员名单在如东人才网公告。

　　体检由如东县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　体检合格人员由如东县人力资源和社会保障局组织考察。考察内容侧重于思想政治表现、道德品质、以及与岗位相匹配的业务能力和工作实绩等。

　　(五)公示及聘用

　　经体检和考察合格的拟聘用人员，在如东人才网进行为期7天的公示。公示期满无异议后由如东县劳动就业管理中心与其签订公益性岗位劳动合同。其有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿事宜，按照《劳动合同法实施条例》第十二条规定执行。

　　聘用人员具体岗位根据本镇区缺岗情况由驻镇人力资源和社会保障服务所确定。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次一次性递补(末位出现同分，取面试成绩高者)：

　　(一)人员体检或考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

　　四、待遇

　　基本工资2400元/月(以后随我县最低工资标准调整作相应调整)，缴纳“五险一金”。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作以本《公告》为依据，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　纪律监督电话：0513-84533800(如东县人力资源和社会保障局纪检组)

（编辑：苏州华图）