(二)笔试与适岗评价。

　　笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，满分100分,60分为及格分，不及格者取消适岗评价和面试资格。

　　适岗评价主要从学习和工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察应试者胜任岗位的能力，满分100分。街道组织人事部门制订适岗评价方案，对应试者进行适岗评价。

　　适岗评价、笔试成绩按6：4的比例折算得分，从高分到低分，按不低于选聘计划1：2的比例确定面试人选。

　　(三)面试。

　　采取结构化面试方式测评考生的语言表达能力、综合分析和解决实际问题、组织协调能力等，满分100分。面试结束后，按适岗评价和笔试折算的综合成绩、面试成绩5：5的比例折算，从高分到低分，按计划选聘人数1：1的比例确定考察人选。考生主动放弃的，从高分到低分一次性递补。

　　(四)考察与体检。

　　考察主要了解掌握考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　体检标准和要求按公务员录用有关标准执行，体检不合格者不予聘用。空缺名额是否实行依次递补，由街道选聘村后备干部工作领导小组根据实际情况研究决定。

　　三、录用及相关待遇

　　考察组根据笔试、适岗评价、面试、考察、体检的综合情况，确定拟选聘人员后进行公示。办理聘用手续，试用期6个月，试用期工资执行区最低工资标准。试用期满，考察合格后，享受村后备干部待遇。考察不合格者，予以解聘。

　　附件： 1.2017年金沙街道公开选聘村后备干部组织推荐表

　　2.2017年金沙街道公开选聘村后备干部个人报名表

　　金沙街道选聘村后备干部工作领导小组

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（编辑：苏州华图）