四、招聘方法

　　招聘采取考试、体检和考察相结合的办法进行。

　　(一)考试

　　笔试：笔试满分为100分。考试范围见附件，招考单位不提供考试大纲，不指定复习材料。报名人数与岗位招聘人数达到3∶1方可开考，达不到开考比例则相应核减该岗位招考人数直至取消招考计划。

　　技能测试：岗位1进行技能测试。根据笔试成绩从高分到低分，按拟招聘岗位名额1∶3的比例确定参加技能测试人员。若进入技能测试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加技能测试。不足1∶3比例的，按实确定。技能测试为计算机打字速度(过关性)测试，打字速度每分钟不少于40个字为合格，不合格者不得进入面试。

　　面试：结构化面试，满分为100分(四舍五入保留2位小数)。岗位1技能测试合格者全部进入面试。其他岗位根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。参加面试人员收取面试费100元。

　　加分：岗位2设加分项。市、省、国家级刊物上公开发表的文章在综合成绩中每篇分别加1、2、3分，累计加分不超过5分。

　　成绩计算：

　　岗位2 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分

　　其他岗位 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　成绩公告：考试成绩及取得相应资格人员名单在“中国海安”政府门户网站(http://www.haian.gov.cn)进行公告。

　　(二)体检和考察

　　根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。体检由用工单位、劳务派遣公司共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格人员进行考察，考察由主管部门会同用工单位组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。考察后，考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。

　　(三)公示、聘用审批

　　体检、考察合格人员名单在政府门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣;因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时，在参考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。递补对象出现综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。录用人员试用期为2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。

　　拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　五、纪律与监督

　　报考者须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和录用资格。

　　招考全过程接受县纪检监察部门和社会的监督，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁徇私舞弊。如有违纪违规行为，即取消考试及录用资格，并追究有关人员的责任。举报电话：88921579。

　　咨询电话：88921597。

（编辑：苏州华图）