3.注意事项

　　(1)每个应聘人员限填报一个岗位，并严格根据要求投递应聘简历。

　　(2)学院在8月29日上午9:00前将报名人员资格审查情况在学院网站进行公布。如有疑问，请于当天上午11:30前与我院联系，逾期不候。

　　(3)我院将于报名结束后一周内进行考核，具体的时间和地点，请初步审核通过人员，密切关注学院网站的考核通知，并做好相应准备。

　　(4)应聘人员在参加考核时须携带报名材料和各类证件原件等，报名与考核时使用的身份证必须一致。

　　(5)应聘人员递交的相关材料应真实有效，如填写信息不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。

　　四、考核及录用程序

　　1.考核小组一般由7人组成。

　　2.考核方式：分为笔试和面试，均采用百分制。应聘人员总成绩按笔试成绩30%、面试成绩70%计算。

　　(1)笔试内容以应聘岗位所要求的相关专业知识及综合能力为主，重点考察应聘人员岗位认知及行政能力。统一命题、统一阅卷，不指定辅导用书。

　　笔试开考人数与招聘岗位数比例不低于3:1，如未达到开考比例，将根据实际报名人数相应核减相应招聘岗位数;根据笔试成绩得分高低，按面试人数与招聘岗位数3:1的比例，确定参加面试人员名单。

　　(2)面试参照公务员招录面试规则，主要考察应聘者的政治素质、文化素质、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力、语言表达能力、应变能力、形象气质、职位适应度等方面情况。

　　面试成绩当场通知应聘人员。面试成绩低于60分者视作面试不合格，取消录用资格。

　　3.体检

　　根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性从高分到低分确定体检递补人选。

　　4.公示。根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在学院网站予以公示，时间为7个工作日。公示内容包括：招聘单位、岗位名称、拟聘人员姓名、学习单位、招聘考核各项成绩、总成绩和排名。

　　5.录用。公示无异议的，学院会同启东市相关人力资源服务有限公司办理相关聘用手续。

　　五、纪律监督

　　招聘工作由南通大学监察处监督和指导。

　　六、招聘政策咨询

　　南通大学杏林学院负责此项招聘政策的咨询。

　　咨询电话：0513～85015905，15262739796

　　联系人：李老师

　　附件：1.辅导员岗位(启东)报名表和政审表

　　2.教学管理人员(启东)报名表和政审表

　　南通大学杏林学院

　　2017年8月15日

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（编辑：苏州华图）