（二）适岗评价与笔试

　　适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察报名人员能岗相适度，满分100分，保留两位小数。遴选单位根据需要，可同时申请进行专业能力测试，满分100分，保留两位小数。有专业能力测试的岗位，适岗评价总成绩按适岗评价和专业能力测试5:5的比例折算，保留两位小数。适岗评价、专业能力测试方案须报市委组织部、市人社局、市国资委审核同意后组织实施，并于8月31日之前完成。

　　笔试由市委组织部、市人社局、市国资委统一组织实施，主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，满分100分，保留两位小数。笔试时间：2017年9月2日。

　　（三）资格复审与面试

　　按适岗评价（有专业能力测试的按适岗评价和专业能力测试折算后的成绩）、笔试成绩6:4的比例折算得分，保留两位小数，从高分到低分，按遴选计划数1:3的比例确定资格复审人选。

　　市委组织部、市人社局、市国资委组织资格复审工作。资格复审时，须提供报名资料原件（其中，《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关＜单位＞工作人员登记表》只须提供复印件，并加盖县＜市、区＞组织、人社部门印章）。资格复审不合格或主动放弃面试资格的，在同岗位人选中从高分到低分依次递补。资格复审时间：2017年9月5日13：30-16：30，地点另行通知。通过资格复审人员于2017年9月8日9：00-15：00登录报名网站自行打印面试准考证，并按照准考证相关要求参加考试。

　　面试由市委组织部、市人社局、市国资委统一组织，具体遴选单位参与实施，满分100分，保留两位小数。面试期间，组织面试人员进行心理素质和领导能力测评（具体安排面试当日另行通知），测评结果作为考察参考。面试结束后，按适岗评价（有专业能力测试的按适岗评价和专业能力测试折算后的成绩）和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例折算，保留两位小数，从高分到低分，按统筹遴选计划1:2的比例确定考察人选，主动放弃资格的，在同岗位合格人选中从高分到低分一次性递补。面试设60分合格分数线，低于60分的不进入下一环节。面试时间：2017年9月9日。

　　（四）考察与体检

　　考察由市委组织部、市人社局、市国资委统一部署，由遴选单位及其主管部门负责实施。遴选单位及其主管部门抽调干部（人事）部门和熟悉遴选岗位相关业务的人员组成考察组，同一岗位的考察对象应由同一考察组考察。考察组通过个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质、与遴选岗位的适应程度进行考察，突出对政治品质、道德品行的考察，深入了解工作实绩和群众口碑。考察组应严格审核干部档案，认真听取所在单位组织人事部门和纪检监察机关意见，并请所在单位纪检监察机关出具廉政情况鉴定。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察前，应当在一定范围内发布考察预告。考察组必须坚持原则，公道正派，如实反映考察情况和意见，形成书面考察材料，并对考察材料负责。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察工作，客观真实反映情况，不得对考察对象进行突击提拔。

　　遴选单位根据考察情况集体研究，按统筹遴选计划1:1的比例确定参加体检人选，经集体讨论认为无合适人选的，经市委组织部、市人社局、市国资委同意，该岗位可以空缺。

　　体检由市委组织部、市人社局、市国资委统一组织实施。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。体检不合格或主动放弃资格的，由遴选单位确定是否递补，并报市委组织部、市人社局、市国资委同意。

　　（五）公示、办理相关手续

　　对体检合格的人员在发布公告的网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，实行不少于3个月的试用期，试用期满后，由遴选单位将情况报市委组织部、市人社局、市国资委审批，按照有关规定办理相关手续。对公示反映有问题影响遴选的，取消遴选资格。对试用期内认为不适合岗位工作的，经遴选单位报经市委组织部、市人社局、市国资委批准后，取消遴选资格，遴选人员回原单位工作。对取消遴选资格或主动放弃资格的，由遴选单位确定是否递补，并报市委组织部、市人社局、市国资委同意。公务员、事业编制人员遴选到企业的，须在正式办理手续前，按规定办理辞职手续。

（编辑：苏州华图）