三、考试

　　考试不设笔试，采用面试的方式进行。面试采用微型课的形式，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。面试以百分制计算，满分为100分，合格线为60分。面试成绩即为考试总成绩(成绩出现同分，进行加试，加试成绩仅用于该岗位面试成绩相同者之间的排名，加试成绩高者排名靠前。加试成绩不计入总成绩)。

　　面试地点在江苏省启东市，时间2017年12月3日。考生按照准考证上规定的具体考试时间和地点参加面试，并随身携带准考证和身份证。

　　四、体检、考察

　　1.体检。从面试合格者中，根据应聘人员的面试成绩，按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定体检对象(末位成绩同分的，加试成绩高者参加体检)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2.考察。对体检合格人员由拟聘单位组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力水平等，并对拟聘人员的资格条件进行复核。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　五、公示、聘用

　　1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障网站、启东人事人才网、启东教育信息网进行为期7个工作日的公示。

　　2.对公示无异议的，由启东市教育局统一组织部分岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的)应聘人员选岗(时间、方式另行通知)。未按时参与选岗者，视作自动放弃聘用资格。

　　3.公示结束后，用人单位根据核发的《聘用人员通知书》与拟聘用人员签订双向就业协议，收取《毕业生就业推荐表》原件。待拟聘人员毕业后，凭本人毕业证书、学位证书、报到证以及岗位需要的《教师资格证》等材料在2018年8月31日前办结聘用手续。在规定时间未能提供相应证书及材料的，取消聘用资格。拟聘用人员已经与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责解决。

　　4.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，从该岗位参加考试人员合格者中，按成绩从高分到低分依次进行递补。

　　(1)应聘人员体检或考察不合格的;

　　(2)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(3)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(4)其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　聘用审批后不再递补。

　　六、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员的责任。

　　七、其它

　　本次赴外招聘报名安排如有因天气、场地等因素发生调整变动，将及时在启东人事人才网、启东教育信息网发布公告，请随时关注网站公告。

　　本《公告》由启东市人社局、启东市教育局负责解释。

　　政策咨询：0513-80923705

　　纪律监督：0513-80923701

　　附件：

　　1.《2017年下半年江苏省启东市教育局赴外公开招聘教师岗位简介表》

　　2.《2017年下半年江苏省启东市教育局赴外公开招聘教师报名表》

　　启东市人力资源和社会保障局

　　启东市教育局

　　2017年11月10日

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　　以上是2017下半年南通启东市教育局赴外招聘教师34名公告全文，更多详细信息请关注苏州华图官网：http://qidong.huatu.com/，或关注微信公众号：suzhouhuatu，及时了解各类公职考试资讯及备考资料。

（编辑：苏州华图）