（二）量化考核

　　1.量化考核对象：面试合格人员。

　　2.考核组织：由启东市组织人社部门牵头成立考核组，会同有关单位对人选进行量化考核。

　　3.考核要点：对考核对象的德才素质、工作实绩和公认度等方面进行考核。

　　4.考核公示：考核工作将在被考核人工作所在村（社区）进行公示，接受社会监督。

　　5.考核成绩：考核组综合考核情况，以百分制方式对考核对象进行量化打分。

　　（三）总成绩计算

　　面试和量化考核成绩按照4:6的比例，采用百分制方式，计算总成绩（小数点后保留二位）。

　　四、体检和考察

　　根据符合条件报名人数和竞争比例，确定招聘岗位数。按照总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1：1的比例确定进入体检人员（如考试总成绩相同的，以量化考核得分高者在前），在启东人事人才网公告。

　　体检由启东市组织人社部门统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格的，按照总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　体检合格人员进入考察。考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。组织考察时应当成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组应严格按照录用考察标准，对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由主管部门会同用人单位组织实施。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门应当进行复核，并做出复核结论。

　　五、公示

　　经体检和考察合格的拟聘用人员，在启东市委组织部网站、启东人事人才网公示，公示时间不少于7个工作日。

　　六、聘用

　　对公示无异议的，在公示结束后，将拟聘用人员按计划数统筹安排到镇（街道）事业单位岗位。

　　经公示无异议的拟聘人员，由主管部门报启东市人社局审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，在规定时限内办结相关手续。

　　考生递交考核招聘报名表后，在后续各招聘环节不得提出放弃申请。未经所在启东市委组织部批准而缺席后续环节的，视为放弃。放弃者取消其再次参与本类考核招聘资格。本招聘除体检不合格外，不设置递补程序。

　　七、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

（编辑：苏州华图）