（二）笔试、驾驶操作

　　1.笔试（报考01-09岗位）

　　笔试由如东县人力资源和社会保障局组织实施。

　　笔试方式为闭卷，百分制计分，设合格线为50分。笔试主要内容为综合知识与能力素质，不指定大纲和教材。报考06岗位的人员如是退伍士兵笔试成绩加5分。

　　2.驾驶操作（报考10岗位）

　　驾驶操作由中共如东县纪律检查委员会组织实施。

　　主要考察实际驾驶技能情况，百分制计分，设合格线为50分。如是退伍军人或在行政机关有从事专业驾驶经历者驾驶操作成绩加5分 (不累加)，持C1以上驾驶证每高一个等级另加2分。

　　3.笔试、驾驶操作考试时间地点。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

　　4.成绩查询。笔试、驾驶操作考试结束后，成绩将在如东人才网(www.rdrc.com.cn)公告。

　　（三）面试（报考01-10岗位）

　　面试由如东县人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.面试对象：在笔试、驾驶操作合格者中根据考生的成绩从高分到低分按招聘岗位人数的3倍确定进入面试人员（末位同分者一并参加面试）。不足3倍的，按实确定。

　　2.面试时间：面试人员携带准考证和身份证在规定的时间内到指定考点参加面试。面试时间、地点另行通知。未按通知时间、地点参加面试者视为自动放弃。

　　3.形式和内容：采取结构化面试，面试内容主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。

　　4.面试成绩：面试满分为100分，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

　　（四）适岗评价（报考07岗位）

　　适岗评价由如东县城市管理局组织实施。

　　1.适岗评价对象：报考07岗位进入面试的人员。

　　2.适岗评价时间另行通知（面试结束后）。

　　3.适岗评价形式和内容：应聘人员对自己从事城市管理工作进行述职，县城市管理局党组成员、城市管理执法大队班子成员和中队长（主任）进行评价，现任城管协管员、巡管员互评。

　　4.适岗评价成绩：满分为100分，按县城市管理局党组成员评价占40%、城市管理执法大队班子成员和中队长（主任）评价占40%、现任城管协管员、巡管员互评占20%的比例测算。

　　（五）总成绩

　　报考07岗位的，按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、适岗评价成绩占40%的比例；报考10岗位的，按照驾驶操作成绩占50%和面试成绩占50%的比例；报考其它岗位的，按照笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。

　　(六)体检和考察（不含报考07岗位）

　　1.确定体检对象。从面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象（如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前；如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前。下同），考试总成绩、进入体检和考察人员名单将在如东人才网(www.rdrc.com.cn)公告。

　　2.体检。体检由各招聘单位组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

　　3.考察。由各招聘单位组织实施。对体检合格人员进行考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。

（编辑：苏州华图）