四、培养管理

　　(一)选调人员是公务员或参照管理单位人员的，经单位同意并办理调动手续后，纳入相应编制管理，其他选调人员纳入财政全额拨款事业编制，由南通市组织、人社部门跟踪管理;享受国家规定的各项工资福利待遇，三年内，博士、硕士研究生分别按每人每月2000元、1000元标准享受补贴。

　　(二)选调人员试用期一年。试用期间一般安排到乡镇(街道)、重点园区或重大项目锻炼。

　　(三)试用期满，考核合格的，作为后备干部培养对象重点培养。适合在乡镇(街道)发展的，安排在乡镇(街道)工作，适时选拔进乡镇(街道)领导班子;适合在事业单位、国有企业或重点园区工作的，视情安排到上述单位任职。

　　对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同，由其自谋职业。

　　(四)定期组织优秀青年人才开展座谈交流，及时掌握情况。建立优秀青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。

　　五、纪律监督

　　选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：www.ntpta.gov.cn(南通人事考试网)、www.ntdj.gov.cn(南通党建网)、www.jsnt.lss.gov.cn(南通市人力资源和社会保障局网)、www.ntrc.gov.cn(南通人才网)。政策咨询电话：0513-85098548、85098505。监督电话：0513-85215259(南通市纪委)。

　　六、本简章由中共南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局负责解释。

　　中 共 南 通 市 委 组 织 部

　　南通市人力资源和社会保障局

　　2017年9月26日

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（编辑：苏州华图）