（二）笔试

　　主要考查报考者适应岗位需要的基本理论知识素质，总分为100分。笔试成绩按照60分设定及格线。

　　（三）面试

　　笔试及格人员参加面试。面试主要考察报考人员的适岗能力、口头表达能力、反应和应变能力、自我控制能力及情绪的稳定性等基本素质。面试总分为100分。

　　笔试、面试的时间、地点另行通知。

　　（四）适岗试用

　　面试人员根据面试成绩由高分到低分按照招聘岗位数1：3的比例进入试用阶段。根据面试实际情况可适当降低试用比例。试用阶段将制定详细的考核机制，确保用人质量。试用时间不超过三个月。

　　（五）考察（政审）及体检

　　试用结束后，根据试用考核成绩，按招聘岗位数1：1的比例(不足的按实际人数)，从高分到低分确定考察（政审）对象。考察（政审）由招聘工作领导小组负责，侧重了解报考者思想政治表现、工作经历、工作业绩、道德品质、家庭情况等方面的情况，同时要求报考者提供由报考对象户籍所在地的公安部门出具的无犯罪记录证明。考察（政审）通过后安排体检，体检费用自理。如有考察（政审）或体检不合格的人员，根据适岗试用成绩由高分到低分确定递补人员。体检合格者，确定为拟聘用人员。

　　（六）公示

　　拟聘用人员名单在高新区公示栏进行公示，公示期7天。

　　（七）聘用

　　公示无异议人员由江苏如东高新物业管理服务有限公司组织聘用。

　　五、纪律监督

　　招聘工作按照“自愿、公开、公平、竞争、择优”的原则进行，由如东高新区党政办组织，区纪工委负责对整个招录工作进行全程跟踪监督。对违反工作纪律和招聘规定以及弄虚作假的，一经发现取消报考、聘用资格；工作人员徇私舞弊或者参与弄虚作假的，按照党纪政纪处理。

　　监督电话：0513-84162598。

　　六、附则

　　本简章由如东高新区党政办负责解释。

　　如东高新区管委会

　　2018年2月13日

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